本网讯 12月4日，学校在黄家湖校区召开2024年高层次人才、青年教师座谈会。党委书记刘松林，副校长刘建忠，50名高层次人才、青年教师代表，学校办公室、党委组织部、发展规划处、人事处、附属医院人事处、教务处、科学技术发展研究院、研究生院、财务处、资产与实验室管理处、国际交流与合作处、后勤管理处、图书馆、教师发展中心等单位负责人及相关人员参加会议。刘建忠主持会议。
座谈会现场
座谈会气氛热烈，来自教学、科研、临床一线的20名高层次人才、教师代表畅谈了近期工作情况、教学科研临床中存在困难、工作计划与目标、对学校发展建议、个人成长需求等。与会单位对教师代表提出的问题给予了积极回应和答复。
刘松林边听边记，不时询问，就人才培养、教育教学、科学研究、社会服务等工作与教师代表交流。他指出，人才是学校发展的重要保障，要进一步深化党委统一领导、学院全面推进、职能部门强化保障的人才工作机制。当前，学校人才工作呈现良好态势。一是人才强校战略上升新高度，近年来学校人才队伍日趋壮大，展现出发展新态势，各学科人才互相交流，碰撞思想火花，形成多学科交叉研究合力。二是人才路径谋划进入新阶段，对标中医药发展战略和经济社会发展需求，全面分析研究人才培养路径，分析各类人才成长规律，见苗浇水，精准滴灌，全方位支持人才成长发展。三是人才强校支撑形成新气象，广大教师以时不我待的紧迫感和主人翁精神，积极参与学术交流，围绕科研聚焦点和发力点，开展有组织的科研，积极申报省级重点实验室、中医药核心技术工程中心等科技平台，强化成果转化，为学校高质量发展贡献力量。四是人才发展服务迈上新台阶，各部门主动了解人才、青年教师工作情况、困难和需求的氛围正在形成。
刘松林就下一步工作强调，一是人才引进力度要再强化，在高端人才、国家级人才引进方面还要进一步突破。二是人才服务效能要再优化，积极推动相关政策、体制机制的完善与落实，做好人才服务工作，不断将学校人才队伍建设工作推向更高水平。三是人才平台建设要再实化，提高科研设备的使用率，使仪器设备最大化满足学校的科研需求。四是人才生态塑造要再深化，全校医护员工要重视人才、关心人才、服务人才，各部门针对教师提出的意见建议，全面梳理、认真研究，能马上解决的迅速回复解决，一时不能解决的，要上门当面去解释，创造条件解决，进一步营造人才成长发展的良好生态。
