本网讯 7月11日，学校组织召开人才人事工作年中总结分析会，副校长刘建忠、党委常委曹继刚，高层次人才代表、相关职能部门及学院负责人参会。会议由刘建忠主持。
人事处对照省属高校高质量考核目标和学校工作要点任务，回顾了2024年上半年人才人事工作总体完成情况和一流学科建设攻坚任务完成情况，分析了存在问题与不足，系统谋划了2024年下半年工作举措。
随后，张国军教授、刘大会教授、许康教授等高层次人才代表就人才引进、团队建设、科研成果产出等方面作交流发言。各学院、各职能部门与会人员围绕人才师资队伍培养、科研团队建设、高层次人才和博士后引进开展广泛交流与讨论。
曹继刚指出，近年来学校人才工作成效显著，下一步要在国家级人才、青年博士后上发力。一是要加大宣传，主动出击，掌握招才引智第一手信息，瞄准人才，用心用情加强沟通；二是“外引”与“内培”齐头并进，人才分类精准培养，系统研究人才成长规律；三是要优化环境，改善条件，强化激励机制，营造良好人才生态。
刘建忠指出，今年上半年人才引进数量多、综合素质优、行业影响力大、科研成果显著，引才工作有目标、有计划、有成效，但依然存在总量不足、分布不均、进度不一、效果不同、任务不轻等问题。下一步要精准对标高质量发展要求，利用好湖北时珍实验室、王琦书院湖北分院吸引人才的强大磁场，强化发挥校院两级积极性，对照引才指标，厘清引才任务，传达引才压力，整合引才资源。一是认识再提升，重视再加强。牢固树立人才资源是第一资源的理念，提高寻才、引才、聚才、用才的重要性和紧迫性。二是目标再盯紧，计划再跟进。对标省属高校高质量考核指标和一流学科建设考核指标，盯紧已制定的年度目标，全力推进度，扎实抓落实。三是政策再宣传，办法再出台。对国家和省委的人才利好政策加强宣讲，提高政策知晓度，让院院皆知，人人皆知。四是任务再明确，指标再跟进。有计划、有目标扎实推进指标任务落实到位，持续跟踪问效。五是问题再找准，措施再得力。坚持问题导向，分析原因，拿出切实可行的政策措施。六是服务再提升，管理再加强。积极跟进人才引进过程，做好相关服务保障工作。七是路径再明晰，思路再清晰。明晰路径才能找准方向，思路清晰方可把握要求。八是条件再改善，环境再改变。加强科研平台建设和生活服务保障，形成近悦远来的氛围。九是考核再常态，维度再拓展。形成常态化考核机制，拓展科研型、教学型、临床型、复合型等人才分类评价体系。十是动作再迅速，步子再加大。坚持需求导向、目标导向、成果导向，利用暑假期间，通过线上线下，与其他中医药院校、中医药专家、校友密切沟通，拓宽招聘渠道，加大人才政策宣传和引进力度。
