本网讯 1月21日，学校在昙华林校区行政楼二楼会议室召开人才人事工作专题务虚会。校长刘松林，校党委副书记张子龙，校纪委书记、监察专员胡少萍，副校长杨波，校党委常委王彦春，张国军、刘大会、刘义飞、刘增根等高层次人才代表，相关职能部门、学院负责人参加会议。会议由张子龙主持。
会上，人事处负责人总结了2023年人才人事重点工作，分析了存在问题与不足，介绍了2024年工作思路。与会人员围绕高层次人才引进、人才培养、团队建设、师资队伍分类培养、博士后培养、人事改革等方面进行交流发言。
校领导就做好人才人事工作提出了指导意见，一是要强化人才工作战略谋划，加大有组织的人才工作力度；二是人才引进要有全球视野，注重多学科交叉，推进“以才引才”和“团队引才”；三是聚焦高质量发展，加强人才团队建设，促进科研成果产出；四是深化人事改革，激发人才活力，提升服务保障；五是弘扬教育家精神、科学家精神，进一步形成“近悦远来”的人才氛围。
刘松林充分肯定了人才工作取得的成效，2023年学校上下对人才工作高度重视，形成共识，举措务实，成效空前，人才生态正在形成，但这仅是打基础的工作，人才工作还存在研究不够、层次不清、体系不完整、路径不全面等问题，要加强人才工作理论学习，提升高度。要结合需求导向构建人才链，结合全产业链构建人才供给，注重人才延链、补链、强链。要对标高质量发展综合绩效考核指标，校院一体化统筹国家级、行业各类人才项目，有组织地实现人才工作全面提升的路径，注重分析基础型、临床型、“中医药+”型各类人才成长路径。要结合国家导向，加强中医药领域的评价体系构建。
刘松林指出，做好人才工作，一要聚焦国家战略、产业需求改革创新，紧扣事业和产业两大抓手，加强战略思考，培养高水平名医、名师，促进高水平科研成果产出、产品转化，强化科技转型、科技赋能，尤其是信息化数据、“中医药+”支撑。二要营造聚集人才的环境，与人才谈心、面对面交流，提升平台、团队和其他条件的建设保障。三要研究人才成长规律，实现全周期支撑体系的构建，大力培养青年人才，以人才聚集人才。四要聚焦高质量发展，建立选育用机制，聚天下英才而用之，不求所有，但尽所用。五要强化人才创新价值导向，注重研究，约束和激励并举，促进成果转化。六要瞄准人才主体，推进人才治理体系建设，完善人才评价，建立多学科交叉的评价机制，全面提升深化。下一步，要进一步提高认识，务实谋划工作，认真分析研究，细化工作举措，提高工作成效。
