本网讯 近日，由湖北省委创办的综合性党刊《党员生活》杂志在“高校党建观察”专栏以《炼成新时代中医药“大先生”》为题，刊发了学校开展“学习提能促发展”和“正风提效抓落实”活动经验做法。
炼成新时代中医药“大先生”
一场场内容丰富的培训，干货满满、充电赋能；一次次紧张激烈的竞赛，激发活力、互学互鉴；一张张晒出来的“成绩单”，见贤思齐、比学赶超……
“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”湖北中医药大学党委将2024年作为“能力建设年”和“作风建设年”，开展“学习提能促发展”和“正风提效抓落实”活动，全体教职工将岗位当作练兵场，锤炼作风能力，不断凝聚推动学校高质量发展的强大合力。
高位推动 全员参与
“作为青年教师，面临着诸多挑战，学校开展的一系列活动，为我提供了宝贵的成长契机。”针灸骨伤学院张晓林副教授说。近年来，学校着力打造高素质专业化的干部教师队伍和医护员工队伍。
当前，湖北中医药大学发展机遇与挑战并存。“学校第二次党代会擘画了建设特色鲜明的一流中医药大学的发展蓝图。干部教职医护员工的能力素质水平是学校高质量发展的决定性因素。”湖北中医药大学党委书记刘松林说。
如何提升干部教职医护员工能力素质，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制？学校党委高度重视、积极谋划，多次召开党委会专题研究部署，成立由校领导担任组长的工作领导小组，各部门各负其责、形成合力。
3月10日，湖北中医药大学印发《“学习提能促发展”活动实施方案》《“正风提效抓落实”活动实施方案》，针对教学、科研、医疗、管理等不同领域和岗位人员，开展全员大学习、业务大培训、岗位大练兵、业绩大比拼，营造“好、正、实、优”的党风、校风、教风、学风，引导师生和医护员工提振“精气神”、提高“基本功”。
“学习是要求，比练是路径，提能是效果，推动高质量发展是目标。”3月27日，随着动员部署会的召开，“能力提升年、作风建设年”活动在全校正式拉开序幕。
《方案》明确二级单位党组织书记为第一责任人，二级单位党组织立足学院学科专业特色，结合本单位实际情况，出台实施方案，学校自上而下掀起一股大学习、大练兵、大比武热潮。
以学促干 赋能发展
5月29日，黄家湖校区本草苑Y102智慧教室，岐黄学者、第六批全国老中医药专家学术经验继承指导老师王华教授解读《黄帝内经》，与师生共话中医药传承与创新。
这是学校开展全员大学习的生动缩影。学校党委要求每个职工、教研室、二级单位党组织制定学习计划、学习材料和书目清单，引导大家“干什么学什么”“缺什么学什么”，每月组织“濒湖读书交流会”，每季度开展“濒湖读书书单热榜”发布等活动，营造浓厚的学习氛围。
为提升干部职工能力素养，学校党委结合不同岗位工作需要，聚焦提升党性修养、教研能力、高效医疗服务等内容，开展各类培训，构建分层分类的培训体系。
8月26日至30日，学校举办2024年暑期高质量发展干部人才、党支部书记、专职辅导员素质能力提升专题培训班。12场专题报告、7次分组研讨、1场本科教育教学审核评估知识考试……让参训者直呼听得过瘾，受益匪浅。能力培训如火如荼，主动学习蔚然成风。
学校持续举办“大学治理高端论坛““中医药传承创新发展高端论坛”，增强干部推动高质量发展本领，提升领导干部办学治校能力；中医学院举办中医经典大讲堂，教研室主任“三力”（学习力、组织力、执行力）提升座谈会，提升教师专业素养；医学人文学院承办中医药法治发展国际学术研讨会暨全国中医药法治研究联盟成立大会，举办“中医药法治融合创新论坛”，拓宽师生国际视野。“这些讲座论坛不仅提升了我的科研能力，还让我更深刻地感受到了科学家精神。”药学院许康教授将所思所学转化为具体行动，带领团队发表高水平论文。
针对党员干部、教师科研人员、临床医护人员的能力本领短板弱项，学校统筹组织开展岗位大练兵。
“该患者反复腰痛，经诊断为腰椎间盘突出症，如何通过康复缓解症状发作后的疼痛？”8月底，第一临床学院举办住院医师规范化培训教学病例讨论比赛决赛，全程线上直播。12支参赛队伍通过对真实临床案例进行讨论，提升临床教师带教质量和水平，提高住培生的临床思维和诊疗能力。
截至7月，学校连续举办8场教学“大练兵”示范公开课活动，各学院开展各类岗位练兵活动55场次，提升学校核心竞争力。
“大比武既是一次检验，也是一次学习交流，有助于共同进步，我觉得很有意义。”检验学院教工第二党支部书记肖凌说。
此外，二级单位党组织以学习提能为抓手，以新思路和新举措推动高质量发展。
管理学院遴选教研团队，给予经费支持，培育建设优秀教研团队；基础医学院探索教学数字化转型，构建《中医基础理论》《中医诊断学》等8门知识图谱课程，打造中西医结合基础课程知识图谱群。
晾晒业绩 压实责任
走进基础医学院，醒目的电子屏上滚动播放着每个教研室的工作业绩，包括常规工作、重点工作、特色创新工作等。
除了电子屏，学院官网还开设“晒业绩、评质效、促提升”专区，定期公开晾晒业绩，瞄定目标找差距。
为推动活动走深走实，《方案》明确四点重要举措，即月晒业绩比作为、年中拉练比贡献、绩效考评比位次、评先表优比担当。
学校定期发布“学校高质量发展业绩榜”，晾晒各学院科技创新、师资队伍建设、教学改革建设、大学生高水平竞赛、整体就业率及升学率等5项业绩情况，引导大家对标对表、真抓实干。
“5类榜单中我们有3类位居前列，接下来要继续努力，瞄准目标，补齐短板。”检验学院党委书记黄琼霞说。
既要晒业绩，也要找问题。学校多次召开工作部署会、推进会、总结会，压实责任。5月29日，校党委书记刘松林，校纪委书记、监察专员胡少萍分别带队，前往发展规划处、教务处、基础医学院、检验学院等单位，检查工作推进情况。
同时，学校探索开展“一站式监督”，完善发现问题、整改落实、检查验收、问责追责的闭环管理。
全校各单位将活动与各项重点工作相结合，“学习提能”“正风提效”成为全校教职工共识，引得各个领域捷报频传。
风好扬帆正当时，起航破浪再前行。党委组织部常务副部长、机关党委书记宋杰表示，下一步，学校将进一步全面深化改革，建立长效机制，推进特色鲜明的一流中医药大学建设。
