本网讯 9月7日，校党委副书记李水清主持召开新学期人事工作推进会。各学院负责人，人事处负责人等参加会议。
会上，人事处负责人汇报了上半年人事人才工作开展情况，主要围绕“分析与改革”谋划推进工作，对照学校人才师资队伍分析册，大力开展人才引育，促进人才补链、强链、延链，提升师资队伍水平；深化人事制度改革，实行师资博士后制度；强化博士准聘制度。
会议通报了人才引进、博士招聘任务完成情况，布置了2021年引进博士准聘期中期考核工作。各学院介绍了人事人才工作进展情况，交流了工作经验做法，讨论了存在的问题以及意见建议。
李水清在讲话中指出，一是对标指标，完成任务。上半年人事人才工作有成效，但要对标一流学科建设任务和目标考核指标不放松，强力推进，按时完成年度引才任务。二是统筹把握，注重质量。引才要讲究工作方式方法，强化面谈、考察环节，注重引进质量，力求精准引才。三是深化准聘制，落实考核。要统筹推进好中医药学科博士后制度与相关学科博士准聘制度，落实三年准聘期管理，加强考核，激发教师干事创业活力。四是做细服务，强化保障。各部门要牢固树立人才是第一资源的理念，在经费、平台、团队等方面竭尽全力做好服务，服务人才成长发展。
