本网讯 7月11日，学校在黄家湖校区明德楼A座一楼会议室召开2023年人事人才工作年中总结分析会。校长刘松林，校党委副书记李水清，校党委副书记张子龙，副校长何绍斌，校党委常委王彦春，各学院负责人，高层次人才代表，相关职能部门负责人参加会议。会议由李水清主持。
会议现场
会上，人事处负责人专题汇报了上半年人事人才工作，深入分析师资队伍建设各维度情况，对标中医药院校、省属高校、一流学科建设指标任务，找出问题和差距，提出下半年工作路径和举措。各学院负责人进行了交流发言。高层次人才代表刘洪涛教授、刘义飞教授就人才引进、培养等工作提出了建设性的意见和建议。
何绍斌指出，学校人才工作要加强“引与育”并举，大力加强青年人才培养；“名与实”并重，既注重名人、名气，又要做好人才培养本职工作，提高教育质量；“标与本”并治，处理好远虑与近忧的关系，各学院既要解决当前问题，又要着眼未来发展方向；“上与下”并立，上下结合，充分调动学院发展的积极性，激发活力。
李水清指出，人事人才工作是全局性的工作，要全局统筹，特别是相关职能部门和二级学院要形成合力。假期是人才工作的重点时期，各学院要“走出去”，多交流，出实效。人才引进工作尤其是高端人才引进，不能重引进，轻培养、轻管理、轻服务，各学院要提供条件，保障服务，做好管理。要全方位思考，建立人才梯队，选定2-3名培养对象，重点培养，把荣誉和机会向青年人才倾斜。加强师资博士后引进，提升科研水平，补短板强弱项；同时要注重教学师资招聘，确保完成教学任务，提升教学质量。
刘松林强调，人事人才工作总体上有进展、不平衡；有目标、不深入；有压力、缺活力。要认真学习中央人才工作会议精神，全方位培养引进用好人才。对各学院、各教研室人才结构进行全面分析和梳理，协调推进、认真思考、统筹谋划人才引进工作。深化目标，加强师资博士后政策宣传，提升人力资源管理活力，将压力转化为具体举措。他强调，要树立正确的人才引进理念，深刻认识到高才才能引来高才、平台才能吸引人才、事业才能发展人才、服务才能温暖人才、生态才能吸引人才。加强国医大师、长江学者、岐黄学者等不同层次、不同学科人才的宣传力度，树立旗帜。加强科研平台建设，以问题为导向，紧盯人才，将人才工作时刻抓在手上。加强人才差异化发展，重点培育顶尖人才，面向经济主战场，重点围绕“十大楚药”、经验方、院内制剂、新药研究等，寻找经济增长点，挖掘衍生产品的技术，提升学校服务经济社会作用；瞄准未来发展方向，注重信息、数据、数字的未来趋势，注重中医药传承创新，实现人才补链、强链、延链。
刘松林提出六点要求：一是政治站位要高，人才工作是“一把手工程”，落实党管人才、党管干部；二是要加强顶层设计，各职能部门、各学院要用发展的眼光，深入全面分析工作；三是聚焦发展全链条的培养体系，加强科技创新，服务经济社会发展；四是激发发展活力，抓实分配机制、奖励机制、问责机制；五是加强合作培养，与战略人才、大学者合作，促进学校人才成长发展；六是履行主体责任，强化引才工作实效。他强调，要勤奋务实，认真琢磨和分析工作，坚持立足湖北，面向全国、全世界的视野，谋划符合学校发展方向的事业，走差异化发展、特色化发展之路，各方面工作才能真正实现有所突破。
