开栏语：近日，校党委通报表彰真抓实干取得明显成效典型工作（单位）。为学习先进典型，凝聚奋进力量，学校在校园网主页开设“真抓实干促发展”专栏，报道入选典型工作（单位）的特色做法、工作成效。人勤春早争朝夕，奋楫逐浪正当时。2023年，让我们一起发扬“拼尽力气、想尽办法、用尽资源”“追求卓越”的实干精神，顶压奋进、深化改革、加快发展，推进学校各项重点任务落实，为建成特色鲜明的一流中医药大学而团结奋斗。
人才引进工作：加快集聚高层次人才 全力推进人才队伍高质量建设
人才是第一资源，人才优势是第一优势。校党委高度重视人才工作，坚持人才引领发展的战略地位，一体谋划推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，以高质量人才工作赋能高质量发展。全校各部门、各单位按照“顶压奋进、深化改革、加快发展”总要求，扎实抓好人才引进。
如何真抓实干？
提升领悟力，加强顶层设计。健全完善人才工作制度体系，制定出台《湖北中医药大学关于加强人才工作的意见》《湖北中医药大学关于高层次人才引进的实施办法》《湖北中医药大学引进人才考核办法》等，积极落实一流学科建设年度目标任务，大力引进高层次人才，加快形成有利于吸引人才的引进机制、有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制，持续营造“近悦远来”人才生态。
出台人才工作文件、编印人才工作简报
提升谋划力，坚持多措并举。加大人才工作经费投入，设立专项资金，落实经费保障。优化人才考核评价激励机制，对引进博士师资实行准聘制，签订准聘制合同；落实人才考核及结果运用，对引进的8名高层次人才签订聘任合同，实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式，激发人才活力，引导鼓励人才持续产出高质量成果，增强服务经济社会能力。
提升落实力，务求工作实效。2022年组织召开多场人才工作会议，专题研究人才引进工作；编印《人才工作简报》，及时通报进展、介绍经验；全年组织27场面试招聘，严把人才质量关。梳理筛选分析海内外高端人才，对重点人才“时时放在心上，拿在手中”，发扬“三尽”精神，倒时差反复沟通，宣传政策，主动服务；积极向上级部门请示汇报，争取政策支持。各学院人才工作领导小组主动出击、广泛动员，通过“一对一”“面对面”等方式招才引才，推动工作取得实效。药学院利用暑期召开见面会，与人才面谈交流，成功引进1名学科带头人并入选省“楚天学子”；基础医学院组织招才专班赴武汉大学召开引才宣讲会，成功引进1名学科带头人并入选省“楚天学子”；针灸骨伤学院引进1名学科骨干并入选“中华中医药学会青年人才托举工程”；人文学院引进的一优秀博士获批主持2022年度湖北省社科基金一般项目。
人才工作推进会现场
主要成效
2022年全职引进高层次人才和博士50人；新增省“楚天学者计划”4人；新增“湖北产业教授”2人；柔性引进高层次人才4人；1名高端人才依托学校申报2022年教育部“长江学者奖励计划”，并成功入选。
坚持数量与质量并重，博士引进人数接近前4年总和；引进博士毕业于世界前500名高校占比38%，毕业于重点高校占比74%；自然科学类博士中发表SCI论文5篇以上10人，3篇以上19人；论文IF≥5.0的有55篇，IF≥10的有8篇。人文社科类博士发表3篇以上核心或SCI论文有9人。
